Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Gerek iş gerekse aile hayatında eşitliği sağlamak üzere siz neler yapıyorsunuz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

Toplumsal cinsiyet eşitliği, hem iş hem de özel hayatta kadınların ve erkeklerin eşit haklara, fırsatlara ve sorumluluklara sahip olması gerektiğini savunan bir ilkedir. Architecht olarak, bu ilkeyi benimseyerek tüm süreçlerimizi insanı merkeze koyarak geliştiriyoruz. Kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması açısından kritik öneme sahip olarak değerlendiriyoruz. Bu bağlamda, kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorlukları anlamak ve bu zorlukları aşmalarına yardımcı olmak için çeşitli politikalar ve uygulamalar geliştirdik.

Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim sağlamak için atılması gereken adımlar konusunda ise eğitim sistemlerinin toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden içeriklerle zenginleştirilmesi gerektiğine inanıyoruz. Özellikle son dönemlerde bu alanda kapsayıcı adımlar atılıyor. Bu adımları desteklemek ve teşvik etmek çok kıymetli. Eğitim programlarında cinsiyet stereotiplerini kıracak, her iki cinsiyeti de farklı rollerde gösteren örneklerin artırılması, kız çocuklarının bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarına yönlendirilmesi ve bu alanlarda teşvik edilmesi önemlidir. Ayrıca, eğitimcilerin cinsiyet eşitliği konusunda eğitilmesi ve bu bilincin okul öncesi eğitimden itibaren çocuklara aktarılması, gelecek nesillerin daha eşitlikçi bir dünya görüşüne sahip olmalarını sağlayacaktır.

Son olarak, iş dünyası ve eğitim sektörü arasında güçlü işbirlikleri kurarak, kadınların iş gücüne katılımını artıracak ve kariyer yollarında ilerlemelerini destekleyecek programlar geliştirmek, bu sürecin önemli bir parçasıdır. Architecht olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen bir işveren olmanın ötesinde, bu değerleri toplumun her alanına yaymayı da önemsiyoruz.

Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

Architecht'te, “yönetim kadromuzun” yüzde 33'ünü kadın yöneticiler oluşturmakta, bu oran sektör ortalamasının üzerinde bir temsiliyeti ifade etmektedir. Ayrıca, 4 genel müdür yardımcısının 2'si kadın olup, genel organizasyonumuzun ise yüzde 37’si kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Bu oranlar, kadınların liderlik ve karar alma süreçlerinde aktif roller üstlendiğini ve şirketimizin toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleme konusundaki kararlılığını göstermektedir.

İş ve aile hayatında eşitliği sağlamak ve kadın istihdamını artırmak adına, kadın çalışanlarımıza yönelik bir dizi hak ve imkanlar sunuyoruz. Annelik izni, part-time çalışma, esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri, lisansüstü eğitim teşvikleri, okulun ilk günü ve karne izinleri gibi uygulamalarla kadınların hem aile hem de iş hayatındaki rollerini destekliyoruz. Ayrıca, doğum sonrası kadın çalışanlarımıza üç yıl süreyle tamamen uzaktan çalışma hakkı tanıyarak, onların iş ve özel yaşam dengesini korumalarına olanak sağlıyoruz. Tüm bu güzel ve kapsayıcı uygulamalar kadın çalışanlarımızdaki turnoverı da oldukça düşük bir noktaya çekiyor ayrıca kadın çalışanlarımızdaki bağlılık oranının da sektörümüzün üst seviyelerinde olduğunu bu vesile ile ifade etmek isterim.

Özetlemek gerekirse Architecht olarak kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarındaki en önemli ihtiyaçlarını karşılayacak süreçler ve uygulamalarla onların her zaman yanındayız.